Es la tarjeta de visita que acompaña a tu currículum. El objetivo es atraer la atención de la persona que selecciona, por lo que debes transmitir la idea de que la empresa te necesita y lo mucho que puedes hacer por ella. Es importante cuidar al máximo todos los detalles de redacción y presentación.

Estas son algunas normas básicas que debes considerar:

1. Escribe en ordenador (salvo indicación contraria) en un folio y por una sola cara
2. Dirígete a una persona concreta. En caso de no conocerla, al departamento de personal.
3. Redacta en un tono formal y positivo, con párrafos cortos y separados.
4. No te limites a repetir tu curriculum; resalta detalles de tu experiencia y tus intereses profesionales.
5. Sigue una estructura lógica:
   1. Nombre y apellidos del remitente, dirección y teléfono de contacto.
   2. Empresa (datos destinatario), dirección y referencia en su caso.
   3. Fecha
   4. Saludo
   5. Primer párrafo haciendo referencia a la oferta o convocatoria, es decir, el porqué de la carta.
   6. Segundo párrafo presentándote y mostrando tu interés por la empresa.
   7. Tercer párrafo sobre tus capacidades y logros.
   8. Párrafo final solicitando una petición de entrevista.
   9. Despedida y firma.

Es un documento destinado a resumir tu formación y trayectoria profesional para que la empresa pueda saber si tu perfil se ajusta a sus necesidades. Supone un primer filtro para tu selección, por lo que es importante que sea claro, no contenga errores (o imprecisiones) ni aburra al destinatario. El objetivo es despertar en la otra persona el deseo de concertar una entrevista para conocerte mejor.

En todo cv debe constar:

1. Tus datos personales, nombre y apellidos, fecha nacimiento, domicilio y teléfono de contacto.
2. Estudios realizados: títulos alcanzados y especialidad, centros y fechas en los que se cursaron.
3. Tareas laborales desarrolladas, acompañadas del periodo de duración, la compañía donde se han desarrollado, teléfono y persona de contacto.
4. Idiomas: grado de conocimiento y título obtenido (si se tiene).
5. Informática: programas que dominas, grado de conocimiento y título acreditativo (si se tiene)...
6. Otros datos de interés: conocimientos o experiencias que puedan aportar un valor adicional en el proceso de selección del candidato. (Por ejemplo, carné de conducir, coche propio, hobbies, aficiones, disponibilidad para viajar, etc.)

Es uno de los instrumentos más utilizados y determinantes para la selección de un candidato. Supone el primer contacto personal con la empresa, por lo que las respuestas serán tan importantes como el comportamiento que tengamos durante la conversación.

Aquí tienes algunas recomendaciones básicas para afrontar la entrevista personal con un mínimo de garantías:

1. Puntualidad
2. Cuidar la higiene y vestir discretamente
3. Mantener una actitud relajada y natural, pero sin llegar a la camaradería. (No fumar durante la entrevista.)
4. Utilizar un tono de voz enérgico pero reflexivo. No tratar de responder antes de que el entrevistador termine la pregunta. Tomar unos segundos para organizar la respuesta y responder.
5. Mostrar interés. No hablar demasiado ni contestar con monosílabos.
6. No decir que no se tienen defectos. Explicar los más inocuos y suavizarlos. Convertir virtudes en defectos ("Soy demasiado exigente conmigo mismo", "Mi mayor defecto es que trabajo demasiado").
7. Ser muy diplomático en los comentarios, aunque el entrevistador haga juicios de valor sobre personas o instituciones. No enfadarse ante preguntas que puedan parecer impertinentes.

Son pruebas que valoran distintas dimensiones de la inteligencia y la personalidad. Existen muchos tipos de psicotécnicos, pero los más habituales son: de inteligencia, aptitud numérica, comprensión verbal, memoria, razonamiento, aptitud mecánica, atención y aptitud espacial. Además de la habilidad en ciertas áreas, permiten valorar aspectos como el nivel cultural o capacidades sociales (adaptación, trabajo en equipo, liderazgo o sociabilidad).

Acude siempre relajado y lee o escucha atentamente las instrucciones antes de realizarlos.